L’entretien professionnel, un complément à l’évaluation annuelle
L’entretien professionnel est distinct de l’entretien annuel d’évaluation, mais permet de le compléter. Au minimum tous les deux ans, il permet en effet au salarié d’élaborer son projet professionnel et de faire le point sur ses souhaits d’évolution dans l’entreprise ainsi que sur ses besoins en formation. Il est obligatoire dans la branche de la pharmacie d’officine. Ses objectifs, ses conditions de mise en œuvre et sa formalisation sont fixés dans l’article 4 de l’accord du 4 juillet 2005. L’entretien professionnel permet au salarié de dialoguer avec son employeur sur la formation, dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF) et du plan formation de
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