Dans le journal du 14/05/2012

FRÉDÉRIC SCHELLENBERG.- Pour un premier entretien je conseillerai aux adjoints de ne rien préparer du tout. En effet, ils ne savent pas comment va se dérouler le rendez-vous, ni ce que le titulaire attend d’eux. Le premier entretien passé, les salariés savent comment cela se passe, et il est donc plus facile de le préparer. Si on veut être rassuré, on peut cependant demander au titulaire la trame de l’entretien et la façon de le mener. Il existe en effet différentes méthodes. Parfois, l’évaluation est réalisée par toute l’équipe, même s’il est le plus souvent individuel.L’entretien peut être l’occasion d’en parler,